近年来，美国的大型企业频频宣布裁员，而每一次裁员背后，不仅仅是员工的职业生涯受到影响，还直接关系到很多外国员工的移民计划，尤其是那些持有H-1B签证、正在等待绿卡审批的人。
最近，总部位于明尼苏达州的全球食品巨头 Cargill（嘉吉）公司 宣布，由于食品价格的下滑，公司将裁员约8,000人，占全球员工的5%。这意味着，数千名员工将面临失业，而对于还未获得美国身份的人来说，这不仅仅是失去一份工作，更可能意味着他们的移民梦破灭。
美国大裁员，移民之路愈加艰难
事实上，这已经不是美国企业首次进行大规模裁员了。仅在最近，美国知名的科技公司 亚马逊 就宣布裁员1.4万人，断送了大量人的绿卡路。这一波裁员潮令许多依赖H-1B签证的外国员工倍感焦虑，尤其是对于那些本打算通过雇主担保实现绿卡的员工来说，裁员意味着找不到新的担保人，移民计划因此受阻。
根据美国移民局的数据，亚马逊在2024年赞助的H-1B签证数量大幅下降，约为7000份，远低于2023年的1.1万份。而这仅仅是科技行业裁员潮的一个缩影。谷歌、IBM、印孚瑟斯等大型企业也纷纷宣布裁员计划。移民局的数据显示，包括这些公司在内的多个H-1B签证赞助商的签证发放量出现下降。由于这些公司自2023年起都在进行大规模裁员，很多依赖H-1B签证的员工面临着身份不保的困境。
裁员后身份问题更为严重
对于在美国工作的外国人而言，裁员的最大风险在于身份的合法性。一旦被裁员，持H-1B工作签证的人有60天的“宽限期”留在美国，在此期间需要尽快找到新的雇主。如果找不到新的雇主并获得担保，移民申请将遭遇重重阻力。在宽限期内，如果没能成功续签或转换工作，这意味着申请人的移民身份将被终止，不仅无法继续在美国工作，可能还需要离开美国。添加顾问老师微信（mfym1239）免费领取资料包，免费评估和定制移民方案
而对于那些处于绿卡申请过程中、尚未获得批准的人来说，裁员更是噩梦。尤其是当I-140（移民申请）尚未批准，或I-485（身份调整）还未完成时，裁员几乎意味着绿卡申请的中断。失去了工作的同时，也失去了移民美国的机会。
提前规划身份，避免“裁员危机”
对于正在美国打拼的外国人来说，身份的稳定性至关重要。与其等到裁员或身份问题发生时再想办法，不如提前规划好移民路径，为自己和家人提供一个稳定的未来。虽然选择移民美国的途径很多，但一些特定的移民项目，如 EB1A杰出人才移民 和 EB5投资移民，为那些希望快速、稳定获得美国绿卡的人提供了极好的机会。
EB1A杰出人才移民——不需要雇主担保，排期短
作为美国职业移民的第一优先类别，EB1A杰出人才移民项目备受青睐。该项目不需要雇主担保，也不受学历、语言等方面的限制，只要能够证明自己在科学、艺术、商业、教育或体育等领域有杰出成就，便可申请。申请者可以在15天内获得申请结果，速度相当快。
EB1A项目的申请条件也并不像想象中那样难以达到。只要能够满足以下至少三项条件，就有资格申请：
✅ 在行业内做出原创性贡献
✅ 担任重要职务或拥有特殊的学术地位
✅ 获得过省级以上奖项
✅ 在专业协会中拥有会员资格
✅ 参与重要项目或担任评委
✅ 享受行业内高薪待遇
✅ 被媒体报道等
这使得不少技术人才、学者及创业者看到了移民的机会，尤其是在美国对高端人才的需求日益增加的今天，EB1A的申请者并不需要过高的学历或完美的英语能力。
EB5投资移民——无排期，直接获绿卡
如果你拥有一定的资金储备，EB5投资移民也是一个值得考虑的选择。该项目要求投资一定金额（通常是100万美元）到美国指定区域，创造就业机会，并通过投资获得绿卡。
尽管EB5项目起初因为排期过长让很多人望而却步，但随着政策改革，特定投资项目已经取消了排期，让EB5变得更加吸引人。添加顾问老师微信（mfym1239）免费领取资料包，免费评估和定制移民方案
新的EB5政策也提供了“双递交”方案，允许同时提交I-526和I-485申请，申请人可以在拿到绿卡前拥有工作许可，这对于在美国的留学生和想要快速获得绿卡的人士尤为有利。
移民不应等待，提前规划是关键
移民美国的政策变化瞬息万变，许多不确定因素让“等待观望”的态度变得愈发不明智。尤其是在目前美国大企业频繁裁员、经济不确定性增加的背景下，提前规划身份变得尤为重要。无论是选择通过EB1A的杰出人才通道，还是选择通过EB5的投资移民路径，尽早开始准备，不仅可以规避裁员带来的困境，还能为自己和家人争取更多的选择和保障。
因此，如果你正考虑移民美国，或者有意为未来规划身份，早做准备，才是为自己和家人保驾护航的明智之举。
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